I ERUTAEFLACEPS〈人財育成〉24YAMAGATA BANK 当行は、職員の安定した生活やキャリアにおける成長機会の提供を経営理念に掲げております。人財（職員）は競争力の源泉であるとともに、企業価値向上および地域経済発展に資する重要な資本であるとの認識のもと、人的資本の充実は、経営戦略を力強く推し進めていくための重点課題と位置付けております。 こうした中、2030年長期ビジョンに向けた人事部門の取り組みにおいて、2023年５月「プロ人財※としての成長・活躍」「挑戦・キャリア自律」「ダイバーシティ推進」をコンセプトに、人事制度を改定しております。 この新しい人事制度のもと、エンゲージメントの向上を図り、職員一人一人の成長・生産性の向上を通じて、当行ならびに地域経済の成長・発展、そして持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。※ プロ人財：お客さま価値を創造できる人財プロ人財としての成長・活躍人事制度改定挑戦・キャリア自律ダイバーシティ推進人的資本経営人材の多様性の確保を含む人材育成と社内環境整備持続可能な地域社会当行・地域経済の成長・発展職員の成長・生産性の向上やりがいの創出エンゲージメントの向上持続可能な社会実現に向けた取り組み柔軟な働き方〈社内環境整備〉特集●1職員一人一人の成長と活躍を後押し、能力を最大化する
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