持続可能な社会実現に向けた取り組みキャリアフィールド業務領域法人営業／営業支援／想定部門【15年目】 キャリアフィールド選択15年目【10年目】 キャリアフィールド選択9年目8年目7年目6年目【5年目】 キャリアフィールド選択5年目4年目3年目2年目1年目【営業店】ＯＪＴ人財育成プログラムジョブローテーション法 人個 人IT・デジタル■システムの企画・ 管理業務■デジタルおよび ＤＸ領域の企画・推進業務リスクマネジメントFP1級・2級保有者899人中小企業診断士保有者20人マーケットINTEGRATED REPORT 202325■法人関連業務■個人関連業務個人営業／営業支援（PB）（産業参画）成長戦略／融資（産業参画）コーポレートセンター（各分野を横断した取り組みを行う）関連会社：山銀保証サービス、山銀リース、山銀システムサービス、やまぎんカードサービス、 やまぎんキャピタル、TRYパートナーズ、やまがた協創パートナーズ中堅リーダー講座職務別講座（専門課程）中堅行員講座3年目行員講座２年目行員講座新入行員講座職務別講座(実務習得課程)システム企画（産業参画）●経営企画、財務、ハイブリッド戦略、サステナビリティ推進、広報●人事企画、採用、研修・人財育成、総務●チャネル戦略、計数管理、非対面取引推進（デジタルブランチ）、PR 等行内トレーニー■リスク管理業務リスク・コンプラ／融資／事務市場事務／監査本部版ジョブ副業制度チャレンジスキルチャレンジ社内副業行外留学（2023年3月末現在）■運用関連業務■リスク管理業務金融市場／リスク通信教育公的資格取得支援本部業務紹介動画戦 略プロ人財の育成 法人・個人のコンサルティング能力や専門性を高め、全員が何かしらのプロフェッショナル人財として成長・活躍できるよう５つのキャリアフィールドを設定し、そのキャリア実現に向けて育成・支援する体制を整備しております。 また、「山形銀行金融大学校」において実施している職務別研修の改編、専門部署における行内トレーニーの充実、FP1級や中小企業診断士等の高度資格取得支援、Web講座や配信動画といった能力開発コンテンツの拡充など、プロ人財の育成に向けた体制を構築しております。［５つのキャリアフィールド］挑戦・キャリア自律 各人が希望するキャリアを選択しながら、自律的に成長できる仕組みとして、キャリア教育の充実や副業・社内副業制度の導入によるチャレンジ機会の提供拡大を図っております。［キャリア教育の流れとチャレンジ機会］評価制度の見直し評価制度の見直し 職員の心理的安全性を確保しながら、コンサルティング能力の強化を図るため、短期的な業績に対する評価割合を見直し、期待する行動や取り組みに対する評価割合を高めました。 また、挑戦する風土づくりに向け、新たな能力・スキル習得に向けた取り組みや業務外の地域貢献活動など、多様な取り組みを評価する「チャレンジ目標」の設定を可能としております。人事制度改定に伴う人財育成施策の刷新1
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