7エンゲージメントサーベイの実施8健康経営への取り組み人財育成社内環境整備ERUTAEFLACEPSI ―目標とする指標研修受講者数チャレンジ目標設定割合ITパスポート保有者数従業員持株制度加入割合企業型確定拠出年金制度加入割合男女別育児休職利用割合時間外労働時間（1カ月あたり）有給休暇取得日数ストレスチェック実施割合定期健康診断実施割合特定健診実施割合精密検査受診割合算出方法（年度末または年度基準）当該指標を利用する理由目標数値（2023年度）1,350人50%150人97.0%45.0%男性100.0％女性100.0％10時間30分13.0日94.0%100%100%100%実績（2022年度）1,186人43人96.9%43.2%男性78.8％女性107.4％10時間52分12.4日88.2%100%98.9%100%28YAMAGATA BANK 「エンゲージメント向上」に向けた取り組みの一環として、職員の「働きがい」に着目した意識調査を行い、組織の現状を把握するとともに、今後の人事諸施策に反映するため、エンゲージメントサーベイ（Wevox）を実施しております。キャリアフィールドやチャレンジ制度の運用、職場環境整備など、新人事制度における各種施策に取り組み、エンゲージメントの向上を図ってまいります。 従業員の健康増進による企業価値向上や生産性向上を図るため2017年「やまぎん健康宣言」を策定し、健康経営に取り組んでおります。敷地内全面禁煙や、ウォーキングイベントの実施、メンタルヘルスセミナーの開催など、健康経営への各種取り組みが評価され、６年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を受けております。有給休暇取得日数（2022年3月31日まで採用した）全職員（出向者・特別嘱託・海外派遣者を除く）行内外を問わず研修を受講した人数（全職員）チャレンジ目標設定者数÷チャレンジ目標設定対象者数（行員）ITパスポート保有者数持株制度加入者数÷全行員数（非正規職員除く）企業型確定拠出年金加入者数÷全行員数（非正規職員除く）育児休職利用者数÷育児休職対象者数（全職員）所定労働時間を超えて勤務した時間（行員）ストレスチェック実施者数÷ストレスチェック対象者数各健診受診者数÷各健診対象者数プロ人財育成のため挑戦・キャリア自律の意識醸成のためデジタル人財育成のためファイナンシャル・ウェルネスへの取組強化のためダイバーシティ推進のためエンゲージメント向上のため健康経営推進のため戦 略戦 略指標及び目標 人材の多様性の確保を含む人材育成および社内環境整備への取り組みにもとづき、以下の指標を目標とし、各種施策に取り組んでおります。本年度は現長期経営計画に合わせ、最終年度である2023年度目標を設定し、今後は新長期経営計画の策定と併行し、新たに指標・目標について検討してまいります。
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